Algemene voorwaarden

ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN JaLo Bouwuitzendbureau BV

Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling en collegiale doorlening van JaLo Bouwuitzendbureau BV

HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1. Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Uitzendonderneming: iedere natuurlijke of rechtspersoon, die in het kader van de uitoefening van beroep of bedrijf aan een inlener uitzendkrachten ter beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van deze inlener.
Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon, die door tussenkomst van een uitzendonderneming werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een inlener.
Inlener: iedere natuurlijke of rechtspersoon, die zich door tussenkomst van een uitzendonderneming voorziet van uitzendkrachten.
Inleenovereenkomst: de overeenkomst tussen een uitzendonderneming en een inlener op basis waarvan een individuele uitzendkracht ten behoeve van de inlener door tussenkomst van die uitzendonderneming werkzaamheden zal verrichten.
Inlenerstarief: het bedrag per uur dat de inlener aan de uitzendonderneming verschuldigd is voor de ter beschikkingstelling van de uitzendkracht.
Uitzendovereenkomst: de arbeidsovereenkomst, waarbij de uitzendkracht door uitzendonderneming ter beschikking wordt gesteld van een inlener om krachtens een door deze met de uitzendonderneming gesloten inleenovereenkomst arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de inlener.
Arbeidsbemiddelingonderneming: iedere natuurlijke of rechtspersoon, die ten behoeve van een werkgever, een werkzoekende dan wel beiden, behulpzaam is het bij zoeken van arbeidskrachten onderscheidenlijk arbeidsgelegenheid, waarbij de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht dan wel een aanstelling tot ambtenaar wordt beoogd.
Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon, die gebruik maakt van de diensten van de arbeidsbemiddelingonderneming.
Arbeidsbemiddelingovereenkomst: de overeenkomst tussen een arbeidsbemiddelingonderneming en een opdrachtgever en/of een werkzoekende tot het verrichten van de in lid 7 genoemde diensten.
NBBU-CAO: de CAO, die geldt voor uitzendondernemingen, die als lid zijn aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddeling- en Uitzendondernemingen (NBBU).
Waar in deze algemene voorwaarden gesproken wordt over uitzendkrachten wordt bedoeld: mannelijke en vrouwelijke uitzendkrachten en waar gesproken wordt over hem en of hij, wordt bedoeld hem/haar en hij/zij.

Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden

Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van de uitzendonderneming aan, en op iedere inleenovereenkomst tussen de uitzendonderneming en een inlener, waarop de uitzendonderneming deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard alsmede op de daaruit voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook tussen de uitzendonderneming en een inlener voor zover van deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken.
De inlener, die eenmaal op deze voorwaarden werd gecontracteerd, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met de uitzendonderneming gesloten inleenovereenkomst in te stemmen.
Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend.
De uitzendonderneming is niet gehouden aan algemene voorwaarden van de inlener voor zover die afwijken van deze voorwaarden.
Indien enige bepaling uit deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden volledig van kracht blijven. Tevens zullen partijen in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zullen worden genomen.

Artikel 3. Wijze van facturering en betalingsvoorwaarden

De facturen van de uitzendonderneming zijn mede gebaseerd op de ingevulde en door de inlener voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren.
De inlener is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige invulling en ondertekening van de tijdverantwoordingsformulieren.
Bij verschil tussen een bij de uitzendonderneming ingeleverd tijdverantwoordingsformulier en het door de inlener behouden afschrift daarvan geldt het bij de uitzendonderneming ingeleverde exemplaar als juist, tenzij de inlener het tegendeel aantoont.
Indien de inlener niet aan het gestelde in lid 2 van dit artikel voldoet, kan de uitzendonderneming besluiten om de inlener te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. De uitzendonderneming zal hiertoe niet overgaan zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de inlener heeft plaatsgevonden.
De inlener dient er voor zorg te dragen dat de facturen van de uitzendonderneming zonder enige inhouding, korting of verrekening binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald.
Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan de uitzendonderneming werken voor de inlener bevrijdend. Rechtstreekse betaling, dan wel verstrekking van voorschotten aan de uitzendkracht door de inlener zijn niet toegestaan; ongeacht de reden waarom of de wijze waarop zulks geschiedt. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen de uitzendonderneming niet en leveren geen grond op voor enige schuldaflossing of verrekening.
Bij niet, niet tijdige, of niet volledige betaling door de inlener, van enig door hem verschuldigd bedrag, is hij, met ingang van de vervaldatum van de betreffende factuur, van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de inlener tevens een vertragingsrente van 1% per maand, een gedeelte van een maand voor een hele maand rekenende, over het bruto factuurbedrag aan de uitzendonderneming verschuldigd.
Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige bijstand daaronder begrepen, die de uitzendonderneming moet maken ten gevolge van het niet nakomen van de betalings
verplichtingen door de inlener, zijn voor rekening van de inlener. De buitengerechtelijke incassokosten van de uitzendonderneming te berekenen over het te incasseren bedrag, worden met een minimum van ¬ 500,00 vastgesteld op ten minste 15% van de hoofdsom.
Tariefwijzigingen tengevolge van Cao-verplichtingen en wettelijk vastgestelde loon en/of lastenverhogingen, zoals premies sociale verzekeringen, worden met ingang van het tijdstip van de wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd. Ook indien deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst.

Artikel 4. Ontbinding van inleenovereenkomst

Indien een partij in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de inleenovereenkomst te voldoen, is de ander partij - naast hetgeen in de inleenovereenkomst is bepaald - gerechtigd de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven buitengerechtelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvinden nadat de in gebreke gestelde partij schriftelijk op de hoogte is gesteld van de ingebrekestelling en hem een redelijke termijn is geboden om de ernstige tekortkoming te zuiveren.
Voorts is de ene partij gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden indien:
- de andere partij (voorlopige) surseance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surseance van betaling wordt verleend;
- de andere partij zijn eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard;
- de onderneming van de andere partij wordt geliquideerd;
- de andere partij zijn huidige onderneming staakt;
- buiten toedoen van de ene partij op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de inleenoverkomst na te komen.
Indien de inlener op het moment van de ontbinding reeds prestaties ter uitvoering van de inleenovereenkomst had ontvangen, kan hij de inleenovereenkomst slechts gedeeltelijk ontbinden en wel uitsluitend voor dat gedeelte dat door of namens de uitzendonderneming nog niet is uitgevoerd.
Bedragen die de uitzendonderneming voor de ontbinding aan de inlener heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de inleenovereenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door inlener aan haar verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
Indien de inlener, na ter zake in gebreke te zijn gesteld, enige verplichting voorvloeiende uit de inleenovereenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is de uitzendonderneming gerechtigd haar verplichtingen jegens de inlener op te schorten, zonder daardoor tot enige schadevergoeding jegens de inlener gehouden te zijn. Hiertoe is de uitzendonderneming eveneens gerechtigd in de onder lid 2 van dit artikel bedoelde omstandigheden.

Artikel 5. Aansprakelijkheid

Behoudens bepalingen van dwingend recht, alsmede met inachtneming van de algemene normen van redelijkheid en billijkheid, is de uitzendonderneming niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de uitzendkracht of aan zaken dan wel personen bij of van de inlener of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van:
De ter beschikkingstelling van de uitzendkracht door de uitzendonderneming aan de inlener, ook wanneer mocht blijken dat de uitzendkracht niet blijkt te voldoen aan de door de inlener aan hem gestelde vereisten;
Eenzijdige opzegging van de uitzendovereenkomst door de uitzendkracht;
Toedoen of nalaten van de uitzendkracht, de inlener zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de uitzendkracht.
Eventuele aansprakelijkheid van de uitzendonderneming voor enige directe schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 50% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is de uitzendonderneming nimmer aansprakelijk.
De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekeringen voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel.
In ieder geval dient de inlener de uitzendonderneming te vrijwaren tegen eventuele vorderingen van de uitzendkracht of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door de uitzendkracht of derden.
De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen, indien sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van de uitzendonderneming en/of diens leidinggevend personeel.
De uitzendonderneming heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade van de inlener ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van de uitzendonderneming maatregelen te treffen, die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken.

Artikel 6. Overmacht

In geval van overmacht van de uitzendonderneming zullen haar verplichtingen uit hoofde van de inleenovereenkomst worden opgeschort, zolang de overmachttoestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van de uitzendonderneming onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de inleenovereenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort te komen.
Zodra zich bij de uitzendonderneming een overmachttoestand voordoet als in lid 1 van dit artikel bedoeld, zal zij daarvan mededeling doen aan de inlener.
Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder overmacht tevens verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkade, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van epidemiologische aard van personeel.
Zolang de overmachttoestand voortduurt, zullen de verplichting van de uitzendonderneming zijn opgeschort,. Deze opschorting zal echter niet gelden voor verplichtingen, waarop de overmacht betrekking heeft en al voor het intreden van de overmachttoestand zijn ontstaan.
Indien de overmachttoestand drie maanden heeft geduurd, of zodra vaststaat dat de overmachttoestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de inleenovereenkomst tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige opzegtermijn. De inlener is ook na de zodanige beëindiging van de inleenovereenkomst gehouden de door hem aan de uitzendonderneming verschuldigde vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode voor de overmachttoestand, aan de uitzendonderneming te betalen.

De uitzendonderneming is tijdens de overmachttoestand niet gehouden tot vergoeding van enigerlei schade van of bij de inlener, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de inleenovereenkomst als in 5 van dit artikel bedoeld.

Artikel 7. Reclame

Reclames ter zake van door de uitzendonderneming aan de inlener verstuurde facturen dienen binnen acht dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de inlener aan de uitzendonderneming kenbaar te worden gemaakt, op straffe van verval van het recht op reclame.
Een reclame schort de betalingsverplichting van de inlener niet op. Ook niet opvolgende termijnen of facturen.

Artikel 8. Geschillen

Op de inleenovereenkomst is het Nederlandse en Europese recht van toepassing.
Ten aanzien van geschillen tussen partijen, die verband houden met de inleenovereenkomst is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd.
Voor zover de berechting van dergelijke geschillen behoort tot de competentie ener rechtbank, zullen deze uitsluitend worden berecht door de rechtbank binnen het arrondissement waarbinnen de uitzendonderneming is gevestigd.

HOOFDSTUK 2. VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN

Artikel 9. (Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht

De beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht worden steeds voorafgaande aan ter beschikkingstelling en zo nodig gedurende de ter beschikkingstelling bepaald aan de hand van gesprekken, die ter zake door de uitzendonderneming worden gevoerd met de inlener en de uitzendkracht.
De beloningen en overige vergoedingen van de uitzendkracht zullen worden afgestemd op de beloning en overige vergoedingen, zoals beschreven in de CAO, welke van toepassing is op het bedrijf van de inlener.
Indien op het bedrijf van de inlener geen Cao van toepassing is, wordt bij de bepaling van de beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht uitgegaan van de maatstaven, die daarvoor worden gehanteerd binnen het bedrijf van de inlener, met dien verstande dat in ieder geval rekening wordt gehouden met de wijze van bepaling daarvan voor het, met de uitzendkracht vergelijkbaar, vast personeel in dienst van de inlener, in dezelfde leeftijd, in dezelfde functie en rekening houdend met dezelfde ervaring.
De inlener is verplicht tot betaling van het inlenerstarief over tenminste drie uren per oproep, indien:
- de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de overeengekomen arbeidsplaats om welke reden dan ook geen, dan wel gedurende minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, tenzij een geringere arbeidsduur dan drie uren is overeengekomen;
- de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de tijdstippen waarop die moet worden verricht niet zijn vastgelegd;
- indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd.

Artikel 10. Inhoud van de inleenovereenkomst op opzegtermijnen

In de inleenovereenkomst worden de duur van de ter beschikkingstelling van de uitzendkracht vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan.
Indien de uitzendonderneming of de inlener de ter beschikkingstelling wenst te beëindigen, terwijl de uitzendkracht in fase 1 of 2 als bedoeld in de NBBU-CAO werkzaam is, behoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
De inleenovereenkomst, waarbij de aan de inlener ter beschikking gestelde uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam is, eindigt slechts door het verstrijken van de overeengekomen contractduur, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. De uitzendonderneming zal de inlener hierop schriftelijk attenderen voor het aangaan van de inleenovereenkomst.
Indien de inlener de ter beschikkingstelling van de uitzendkracht, die op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam is, tussentijds wenst te beëindigen, zal de inlener aan de uitzendonderneming een terstond opeisbare boete verschuldigd zijn. Deze boete bedraagt 100% van het laatst geldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, vermenigvuldig met het aantal van de in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging tot het moment van afloop van de inleenovereenkomst, zoals in eerste instantie overeengekomen.
Indien de inlener de ter beschikkingstelling wenst te beëindigen, terwijl de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd werkzaam is, geldt een opzegtermijn van 20 werkdagen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd is aan de orde indien:
de uitzendkracht is ingedeeld in fase 3 van de NBBU-CAO;
de uitzendkracht met toepassing van de overgangsregeling van de NBBU-CAO is ingedeeld in fase 2, nadat hij onder de vigeur van de voorgaande NBBU_CAO in fase 3 had gewerkt;
de uitzendkracht werkzaam is in het periode- en ketensysteem als omschreven in artikel 668 a van het Burgerlijk wetboek.

Een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd is aan de orde indien:
de uitzendkracht is ingedeeld in fase 4 van de NBBU-CAO;
de uitzendkracht op grond van het bepaalde in artikel 668a van het Burgerlijk Wetboek geacht wordt voor onbepaalde tijd in dienst te zijn.

Artikel 11. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met uitzendkracht

Indien de inlener meteen hem door de uitzendonderneming ter beschikkinggestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dient hij de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen dan in overleg treden om de wens van de inlener te bespreken.
De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd onverminderd de overig verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3 van dit artikel.
Indien de inlener
- direct na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht
- dan wel binnen een periode van 1040 uur na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren een arbeidsovereenkomst dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan de uitzendonderneming een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare boete verschuldigd zijn. Deze boete bedraagt 25% van het laatst geldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, vermenigvuldigd met het aantal van de in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf de aanvang van de voornoemde arbeidsverhouding tot het eind van de in de vorige volzin genoemde van 1040 te werken uren. Het bepaalde in lid 3 van dit artikel is van overeenkomstige toepassing indien binnen de aldaar bedoelde periode van 1040 te werken uren een arbeidsverhouding tussen de inlener en de uitzendkracht to stand komt door tussenkomst van een derde en/of ten behoeve van (een) derde(n).
De inlener (doorlener), die niet zijn eigen personeel uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener,is aan de uitzendonderneming (werkgever) de boete verschuldigd, zoals bedoeld in lid 3 van dit artikel indien een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1040 te werken uren na aanvang van de inleenovereenkomst.
De inlener dient te allen tijde een eventueel tussen de uitzendonderneming en de uitzendkracht overeengekomen non-concurrentiebeding te eerbiedigen. Op verzoek van de inlener zal de uitzendonderneming hem informeren omtrent het bestaan en de inhoud van een zodanig beding.

Artikel 12. Selectie van uitzendkrachten

De uitzendkracht wordt door de uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van de bij de uitzendonderneming bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door inlener aan de uitzendonderneming verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden.
Niet functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de uitzendonderneming niet worden gehonoreerd.
De inlener heeft het recht om, indien een uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener gestelde eisen, zulks binnen 4 uur na de aanvang der werkzaamheden aan de uitzendonderneming kenbaar te maken. In dat geval is de inlener slechts gehouden aan de uitzendonderneming te betalen de door deze aan de uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO voortvloeiende verplichtingen.

Artikel 13. Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens de uitzendonderneming

De inlener is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Indien de aard van de arbeid en/of de omstandigheden waaronder deze wordt verricht zulks vereisen, verstrekt de inlener persoonlijke beschermingsmiddelen aan de uitzendkracht.
De inlener is jegens de uitzendonderneming aansprakelijk voor en dientengevolge gehouden tot vergoedingen van schade, die de uitzendkracht in uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de inlener aantoont dat hij de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht.
Indien de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig letsel heeft bekomen dat daarvan de dood het gevolg is, is de inlener overeenkomstig artikel 6.108 BW jegens die in dat artikel bedoelde personen en jegens de uitzendonderneming gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen, tenzij de inlener aantoont dat hij de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht.
De inlener zal de uitzendonderneming te allen tijde vrijwaren tegen aanspreken jegens de uitzendonderneming ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen en verleent de uitzendonderneming de bevoegdheid haar aanspraken ter zake aan de direct belanghebbende(n) te cederen dan wel mede namens de uitzendonderneming jegens de inlener geldend te maken.
De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaal dekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in dit artikel.

Artikel 14. Identificatie en persoonsgegevens

De inlener dient bij aanvang van de ter beschikkingstelling van een uitzendkracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument en, indien het een vreemdeling betreft, bovendien de verblijfsrechtelijke positie van de uitzendkracht.
De inlener dient afschriften van de in lid 1 van dit artikel bedoelde documenten in zijn administratie op te nemen.
De inlener dient te verifiëren dat de uitzendkracht tijdens de werkzaamheden een origineel identiteitsbewijs bij zich draagt.
De inlener behandelt de hem in het kader van de ter beschikkingstelling ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Wet Bescherming Persoonsgegevens.

Artikel 15. Overige verplichtingen van de inlener

Tijdig voor de ter beschikkingstelling een aanvang neemt, dient de inlener aan de uitzendonderneming de noodzakelijke informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificaties van de uitzendkracht alsmede de uitzendonderneming een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) ter hand te stellen, bevattende de specifieke kenmerken van de door de uitzendkracht in te nemen arbeidsplaats. De uitzendonderneming zal voor doorgeleiding van voorbedoelde informatie en documentatie aan de uitzendkracht zorgdragen.

HOOFDSTUK 3. VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING

Artikel 16. Toepasselijkheid algemene bepalingen

De in hoofdstuk 1 van deze algemene voorwaarde opgenomen bepalingen zijn gelijkelijk van toepassing op de relatie tussen arbeidsbemiddelingonderneming en opdrachtgever uitgezonderd het in artikel 3 leden 1, 2, 3, 4 en 6 bepaalde.
Waar in hoofdstuk 1 van deze algemene voorwaarden wordt gesproken over "uitzendonderneming" "inlener" "uitzendkracht" of "ter beschikking stellen" dient, wanneer sprake is van arbeidsbemiddeling, voor deze begrippen respectievelijk gelezen te worden "arbeidsbemiddelingorganisatie" "opdrachtgever" "werkzoekende" en "arbeidsbemiddeling".

Artikel 17. Honorarium en inhoud van de arbeidsbemiddelingovereenkomst

Het door de opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingonderneming verschuldigde honorarium kan bestaan uit hetzij een van tevoren vast overeengekomen bedrag, hetzij uit een van tevoren overeengekomen percentage van het aan de werkzoekende aangeboden bruto jaarsalaris te vermeerderen met vakantietoeslag, welk percentage minimaal 15% bedraagt.
Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, is het in lid 1 van dit artikel bedoelde honorarium slechts dan verschuldigd indien de arbeidsbemiddeling heeft geleid tot een arbeidsovereenkomst respectievelijk aanstelling tot ambtenaar met een door de arbeidsbemiddelingonderneming geselecteerde werkzoekende. Ook indien de situatie zich voordoet als in artikel 18 van deze algemene voorwaarden bepaald, is de opdrachtgever het in lid 1 van dit artikel bedoelde honorarium verschuldigd.
In de arbeidsbemiddelingovereenkomst wordt, zover relevant, de duur van de arbeidsbemiddeling, de wijze waarop deze door de arbeidsbemiddelingonderneming wordt uitgevoerd en het daarvoor door de opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingonderneming verschuldigde honorarium opgenomen.
Onder het honorarium wordt niet verstaan de plaatsing- en productiekosten van advertenties, de reis- en verblijfskosten aan de werkzoekende en de kosten van een psychologische test. Deze en eventuele ander pm-posten worden op basis van nacalculatie in rekening gebracht.

Artikel 18. Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende

Indien de opdrachtgever gedurende de looptijd van de opdracht tot arbeidsbemiddeling of binnen zes maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door de arbeidsbemiddelingonderneming geselecteerde werkzoekende, is hij aan de arbeidsbemiddelingonderneming verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete gelijk aan het met de opdrachtgever overeengekomen honorarium voor de arbeidsbemiddeling dan wel gelijk aan het honorarium dat in rekening zou zijn gebracht indien er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan.

Artikel 19. Selectie van werkzoekende

De werkzoekende wordt door de arbeidsbemiddelingonderneming geselecteerd enerzijds aan de hand van de door opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingonderneming verstrekte wensen omtrent diens hoedanigheden en kundigheden en verstrekte inlichtingen betreffende de aard van de functie en anderzijds aan de hand van de bij de arbeidsbemiddelingonderneming bekende hoedanigheden en kundigheden van de werkzoekende.
Niet functierelevante eisen bij het verstrekken van wensen en inlichtingen betreffende de gewenste kandidaat en de aard van de functie, zoals bedoeld in het vorige lid van dit artikel, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de arbeidsbemiddelingonderneming niet worden gehonoreerd.

HOOFDSTUK 4. VOORWAARDEN BIJ COLLEGIALE DOORLENING

Artikel 20. Definities collegiale doorlening

Collegiale doorlening is het proces, waarbij de arbeidsbemiddelingorganisatie optreedt als intermediair tussen inlener en uitlener, teneinde medewerkers met een arbeidsverhouding bij een uitlener te bemiddelen naar vacatures bij een of meerdere inleners, waarbij het oorspronkelijke dienstverband met de uitlener blijft bestaan.
Inlener. De onderneming(en), die personeel inleent van een uitlener met tussenkomst van de intermediair.
Uitlener. De onderneming(en) die personeel uitleent met tussenkomst van de intermediair. Werknemer. De natuurlijke persoon, die een arbeidsverhouding heeft met een uitlener en tewerk gesteld wordt bij een inlener, waarbij de arbeidsverhouding met de eigen werkgever (de uitlener) blijft bestaan.
Intermediair. De arbeidsbemiddelingorganisatie, in casu JaLo Bouwuitzendbureau BV of ___________, die optreedt als bemiddelaar tussen inleners en uitleners.
Personeelsplanner. De natuurlijke persoon in dienst van JaLo Bouwuitzendbureau BV of ____________, die de feitelijke planning van personeel en de daaraan verbonden collegiale doorlening uitvoert.

Artikel 21. Toepasselijkheid algemene voorwaarden bij collegiale doorlening

De in hoofdstuk 1 van deze algemene voorwaarden opgenomen bepalingen zijn gelijkelijk van toepassing op de relatie tussen arbeidsbemiddelingonderneming en opdrachtgever in geval van collegiale doorlening, uitgezonderd het in artikel 10, 11 en 12 bepaalde.
Waar in hoofdstuk 1 van deze algemene voorwaarden wordt gesproken over "uitzendonderneming" "inlener" "uitzendkracht" of "ter beschikking stellen" dient, wanneer sprake is van collegiale doorlening, voor deze begrippen respectievelijk gelezen te worden "intermediair" "inlener of uitlener" "werknemer" en "doorlening".

Artikel 22. Inhoud van de inleenovereenkomst c.q. uitleenovereenkomst

In de inleenovereenkomst en uitleenovereenkomst wordt de duur van de ter beschikkingstelling van de werknemer vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Zo mogelijk en wenselijk worden daarin verder de begin- en einddatum van de collegiale doorlening, het aantal te werken uren en het uitleentarief van de werknemer vastgelegd. In de inleenovereenkomst wordt in ieder geval het te betalen uurtarief door de inlener vermeld. In geval van een geschil omtrent de termijn van collegiale doorlening zij de in- en uitleenovereenkomst bindend.

Artikel 23. Tijdstip van ingang van de inleen- en uitleenovereenkomst

De overeenkomst vangt niet eerder aan dan nadat de inlener en de uitlener de inleen- dan wel uitleenovereenkomst voor akkoord ondertekend hebben.

Artikel 24. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met werkgever

Indien de inlener met een hem door de uitlener ter beschikking gestelde of te stellen werknemer rechtstreeks een arbeidsovereenkomst dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dient hij de intermediair daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Intermediair en uitlener zullen dan in overleg treden om de wens van de inlener te bespreken.
De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst met de werknemer aan indien de werknemer de arbeidsovereenkomst met de uitlener niet rechtsgeldig heeft beëindigd.
indien de inlener:
direct na voordracht van de door de intermediair geworven en geselecteerde werknemer dan wel
binnen een van periode zes maanden na aanvang van de inleenovereenkomst een arbeidsverhouding dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken werknemer aangaat, zal hij aan de intermediair een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare bete verschuldigd zijn. Deze boete bedraagt 25% van het laatst geldende Inlenerstarief voor de betrokken werknemer, vermenigvuldigd met het aantal van de in de inleenovereenkomst overeengekomen uren gelegen in de periode vanaf de aanvang van de voornoemde inleenovereenkomst tot het eind van de inleenovereenkomst.
Het bepaalde in lid 3 van dit artikel is van overeenkomstige toepassing indien binnen de aldaar bedoelde periode een arbeidsverhouding tussen de inlener en de werknemer tot stand komt door tussenkomst van een derde en/of ten behoeve van (een) derde(n).
Het is de inlener niet toegestaan om op zijn beurt ingeleende werknemers door te lenen aan andere ondernemingen zonder schriftelijke toestemming van de uitlener. Ieder beding aangegaan tussen de inlener, de inlener in tweede instantie en/of de werknemer is nietig.
De inlener, die een door hem ingeleende werknemer op zijn beurt weer uitleent aan een ander, ondanks het bepaalde in lid 5, vrijwaart de uitlener en intermediair voor alle aanspraken, zoals gedefinieerd in de algemene voorwaarden en komen alle aanspraken voor rekening en risico van de inlener.

Artikel 25. Facturatie en factuurvereffening

De inlener ontvangt na afloop van iedere periode van een week een factuur van de intermediair, die binnen 14 dagen na factuurdatum voldaan moet worden. Deze factuur vermeldt de uren en dagen, waarop de betrokken werknemer(s) werkzaam waren voor de inlener. Eerst nadat de inlener aan intermediair het factuurbedrag heeft voldaan, zal het bedrag minus de vergoeding van JaLo Bouwuitzendbureau BV binnen een week worden overgemaakt naar de uitlener.